Procesadores de Texto: Herramientas y partes básica

Pantalla principal de Microsoft Word 2007

La barra de menús

En la barra de menús encontrará todas las funciones de KTurtle. Estas están agrupadas de la siguiente forma: Archivo, Editar, Lienzo, Ejecutar, Herramientas, Preferencias y Ayuda. Todas las funciones están descritas a continuación:
El menú Archivo

Archivo->Nuevo (Ctrl-N)

Crea un nuevo archivo TurtleScript.

Archivo->Abrir... (Ctrl-O)

Abre un archivo TurtleScript.

Archivo->Abrir reciente

Abre un archivo TurtleScript utilizado recientemente.

Archivo->Ejemplos

Abre ejemplos de programas TurtleScript. El idioma de estos ejemplos es el que haya seleccionado en Preferencias->Idioma del código.

Archivo->Guardar (Ctrl-S)

Guarda el archivo TurtleScript que está abierto en ese momento.

Archivo->Guardar como...

Guarda el archivo TurtleScript que está abierto en ese momento en una ubicación específica.

Archivo->Exportar a HTML...

Exporta el contenido del editor a un archivo HTML manteniendo los colores de resaltado.

Archivo->Imprimir... (Ctrl-P)

Imprime el código que aparece en el editor.

Archivo->Salir (Ctrl-Q)

Sale de KTurtle.

El menú Editar

Editar->Deshacer (Ctrl-Z)

Deshace el último cambio en el código. No hay límite en KTurtle para el número de veces que puede usarse esta función.

Editar->Rehacer (Ctrl-Mayúsculas-Z)

Rehace un cambio en el código que anteriormente ha sido deshecho.

Editar->Cortar (Ctrl-X)

Corta el texto seleccionado del editor al portapapeles.

Editar->Copiar (Ctrl-C)

Copia el texto seleccionado del editor al portapapeles.

Editar->Pegar (Ctrl-V)

Pega el texto del portapapeles al editor.

Editar->Seleccionar todo (Ctrl-A)

Selecciona todo el texto del editor.

Editar->Buscar... (Ctrl-F)

Con esta función, puede buscar frases en el código.

Editar->Buscar siguiente (F3)

Use esto para encontrar la próxima ocurrencia de la frase que está buscando.

Editar->Buscar anterior (Mayúsculas-F3)

Use esto para encontrar la ocurrencia anterior de la frase que está buscando.

Editar->Modo de sobrescritura (Ins)

Cambia entre los modos «insertar» y «sobrescribir».

El menú Lienzo

Lienzo->Exportar a imagen (PNG)...

Exporta el contenido actual del lienzo a una imagen rasterizada de tipo PNG (Portable Network Graphics).

Lienzo->Exportar a dibujo (SVG)...

Exporta el contenido actual del lienzo a una imagen vectorial de tipo SVG (Scalable Vector Graphics) .

Lienzo->Imprimir lienzo...

Imprime el contenido actual del lienzo.

El menú Ejecutar

Ejecutar->Ejecutar (F5)

Ejecuta las órdenes introducidas en el editor.

Ejecutar->Parar (F6)

Detiene momentáneamente la ejecución. Esta acción solo está disponible mientras se ejecutan las órdenes.

Ejecutar->Interrumpir (F7)

Detiene la ejecución. Esta acción solo está disponible mientras se ejecutan las órdenes.

Ejecutar->Velocidad de ejecución

Muestra una lista con las posibles velocidades de ejecución: Velocidad máxima, Moderada, Lenta, Muy lenta y Paso a paso. Cuando la velocidad de ejecución es Velocidad máxima (que es el valor predeterminado), apenas podremos ver lo que está ocurriendo. En ocasiones, esto es lo que se quiere, pero es posible que en otras se prefiera seguir con atención la ejecución. Es entonces cuando conviene cambiar la velocidad de ejecución a Moderada, Lenta o Muy lenta. Cuando se selecciona uno de estos modos, el punto actual de la ejecución se muestra en el editor. Con el modo Paso a paso, las órdenes se ejecutan de una en una.

El menú Herramientas

Herramientas->Selector de dirección...

Esta acción abre el diálogo de selección de dirección.

Herramientas->Selector de color...

Esta acción abre el diálogo de selección de color.

El menú Preferencias

Preferencias->Idioma del código

Permite elegir el idioma del código.

Preferencias->Mostrar editor (Ctrl-E)

Muestra u oculta el editor.

Preferencias->Mostrar inspector (Ctrl-I)

Muestra u oculta el inspector.

Preferencias->Mostrar errores

Muestra u oculta la pestaña Errores con una lista de los errores que se han producido al ejecutar el código. Si esta opción está activada, pulse sobre la pestaña Lienzo para volver a ver la tortuga.

Ver->Mostrar números de línea (F11)

Con esta acción se muestran los números de línea en el editor. Esta función es muy útil para encontrar errores.

Preferencias->Mostrar la barra de herramientas

Activa o desactiva la barra de herramientas principal.

Preferencias->Mostrar barra de estado

Activar o desactiva la barra de estado.

Preferencias->Configurar los accesos rápidos...

Diálogo estándar de KDE para configurar los accesos rápidos.

Preferencias->Configurar las barras de herramientas...

Diálogo estándar de KDE para configurar las barras de herramientas.

El menú Ayuda

Ayuda->Manual de KTurtle (F1)

Inicia el sistema de ayuda de KDE mostrando las páginas de ayuda sobre KTurtle (este documento).
Ayuda->¿Qué es esto? (Mayúsculas+F1)

Modifica la forma del puntero transformándola en una combinación de flecha e interrogación. Al pulsar sobre los elementos que hay dentro de KTurtle se abrirá una ventana de ayuda (si existe para cada caso particular) con una descripción de la función de dichos elementos.
Ayuda->Informar de fallo...

Abre un cuadro de diálogo para informar de fallos donde puede notificar un fallo o solicitar una mejora o nueva propiedad “deseable”.
Ayuda->Cambiar el idioma de la aplicación...

Abre un diálogo donde puede modificar el Idioma principal de esta aplicación y el Idioma al que recurrir en caso de que el principal no esté disponible.
Ayuda->Acerca de KTurtle

Muestra información sobre la versión de la aplicación y su autor.
Ayuda->Acerca de KDE

Muestra la versión de KDE y otra información básica.

Ayuda->Ayuda sobre: ... (F2)

Esta es una función muy útil: proporciona ayuda acerca de la porción de código en el editor sobre el que se encuentra el cursor. Por ejemplo, ha usado la orden escribir en su código y quiere saber lo que el manual dice acerca de ella. Solo tiene que colocar el cursor sobre la orden escribir y pulsar F2. El manual mostrará toda la información acerca de la orden escribir.

El Liderazgo y Roles en el trabajo en equipo

El Liderazgo.

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Tipos de Liderazgo.

La opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos de liderazgo.

En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:

• Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

• Líder legal: es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

• Líder legítimo: el término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción per se.

Ventajas y Desventajas de los tipos de Liderazgo.

La mayoría de los líderes tienden a ser ya sea con orientación hacia el deber (autoritario) o con orientación hacia la gente (democráticos).

El líder orientado hacia el deber ejerce de una manera más directa el control sobre la agrupación. Los líderes de la visión determina la presentación del tema. Realizarán el análisis del procedimiento y manifestarán de qué manera procederá el grupo para llegar a una decisión. Es probable que reseñen las tareas específicas para cada miembro del equipo y que sugieran los papeles que quieren que ellos representen.

El líder democrático o con orientación hacia las personas puede proponer matrices del tema, sugerir el procedimiento y ofrecer tareas y cargos para los individuos. Pero en cada faceta del debate, el líder con orientación hacia la gente promueve la participación del grupo para determinar lo que en efecto se llevará a cabo. Todos se siente con la libertad de ofrecer sugerencias para modificar las propuestas del líder. Lo que el grupo realice con el tiempo se determinará por él mismo. Estos líderes tienden a escuchar, estimular, facilitar, aclarar y apoyar. En el análisis final, sin embargo, es el grupo el que decide.

Cada estilo posee ventajas y desventajas:

1. Se realiza más trabajo bajo el mando de un líder orientado hacia la misión que un líder que se encauce hacia la gente.

2. La motivación y la originalidad son mayores bajo el mando de un líder orientado hacia las personas.

3. Un liderazgo orientado hacia la misión puede crear descontento entre la gente y tener como consecuencia una menor creatividad individual.

4. Se demuestra más cordialidad en los grupos con orientación hacía las personas.

La menor cantidad de trabajo se realiza cuando no existe ningún tipo de liderazgo.

Diferentes roles que se asiganan en un equipo de trabajo.

Hemos dicho que cada integrante de un equipo, asume un rol dentro del mismo. Lo usual es que cada persona asume un rol según su personalidad. Hasta el momento, no existe una clasificación de roles con los que todos los teóricos estén de acuerdo, sin embargo, se puede intentar la siguiente clasificación: moderador, colaborador, creativo, relacionista y evaluador.

El moderador dirige, coordina, orienta, motiva y controla a los otros integrantes, dependiendo de quien asuma este rol, puede ejercerlo de forma autocrática, consultiva, democrática, anárquica, orientadora o relajada.

El colaborador secunda, complementa, apoya, sustenta y respalda la labor de todo el equipo, especialmente de quien asuma el rol de moderador.

El creativo sugiere, innova, crea y propone nuevas cosas y nuevas formas de hacerlas.

El relacionista cuida todo lo que tiene que ver con la armonía tanto entre los integrantes del equipo, como con las personas ajenas a él.

El evaluador es el crítico, el que vuelve a centrar al equipo cuando éste se dispersa y evaluar tanto los resultados como los procedimientos.

Procedimiento para crear un blog y usos.

Procedimieno.

Hoy en dia los blogs están en alza , muchas personas quieren tener su espacio en Internet para publicar sus opiniones, sus experiencias , etc , y la forma más sencilla y fácil es con un Blog , o también llamado Weblog

Este tutorial va a mostrar cómo crear un weblog (blog) con Blogger , la herramienta gratuita de Google para crear blogs , que además , no necesita nada mas que seguir unos cuantos pasos por nuestro navegador, y ya tendremos nuestro blog listo , sin bajarnos nada al disco duro

Además, podemos tener muchas opciones para personalizarlo a nuestro gusto , que otros usuarios comenten nuestros posts , poner imágenes , etc

El tutorial está dividido en 3 capítulos: Crear un blog , Publicar nuestro mensaje, y Configuración del blog

1º Crear nuestro blog en blogger

Lo primero que vamos a hacer es ir a www.blogger.com y pincharemos sobre el boton que pone Create your blog now:

Vemos cómo se ha abierto esta ventana

En choose a user name , vamos a poner un nombre de usuario para identificarnos en Blogger , esto no tiene nada que ver con el futuro Blog que vamos a crear

En Display Name pondremos nuestro nick o nombre que se vea cuando publiquemos un post por ejemplo

Una vez rellenados los datos, pulsaremos sobre Continue:

En Blog title pondremos el título de nuestro blog

En Blog Address (URL) pondremos su dirección en internet , que será algo asi como http://NOMBREESCOGIDO.blogspot.com

Las opciones de debajo son opcionales (valga la redundancia), por si queremos instalar blogger en un sitio nuestro , pero en este tutorial vamos a explicar cómo crearlo en blogger, ya que es lo más sencillo

En el ejemplo , hemos puesto de título para el blog Tutorial Blogger, y en Blog Address , http://tutorialblogger.blogspot.com

Una vez rellenado, presionaremos sobre Continue:

Aquí escogeremos la apariencia de nuestro Blog , como veréis, hay muchos estilos para escoger , presionando sobre el icono de la lupa, veremos un ejemplo para decidirnos mejor

Presionamos sobre el que queramos escoger, y le daremos a Continue:

Para el ejemplo, he decidido usar el estilo Son of Moto

Este es el mensaje de confirmación de que nuestro blog ha sido creado con éxito , pulsaremos sobre Start posting para comenzar a postear con Blogger

2º Publicar nuestro mensaje

Esta es la primera ventana que veremos, es directamente ,para poner un contenido, podemos no ponerlo ahora, pero si queremos, el proceso es el siguiente

En Title, pondremos el título del post que vayamos a poner

En el resto, podremos el contenido

Para lo demas , podemos ayudarnos de las herramientas estilo Wordpad , o editarlo en html directamente

Para el ejemplo , he puesto de título "Prueba" , y el siguiente texto en su interior

Una vez decidido lo que vayamos a publicar , presionaremos sobre Publish Post para publicarlo

Este es el mensaje de confirmación de que nuestro post ha sido publicado con éxito , presionando sobre View Blog, podremos ver cómo ha quedado:

La imagen está puesta pequeña y cortados los bordes, pero asi veremos de manera fácil como ha quedado el resultado

En About me, aparece información sobre el autor del Blog

Previous post, una recopilación de enlaces a posts anteriores

Archives, es un archivo de posts anteriores, clasificados por meses

Cualquier usuario, si quiere, puede publicar comentarios en el blog , salvo que especifiquemos lo contrario en las opciones

3º Configurar el blog

Este paso es opcional, es solo algunas reseñas para personalizarlo a nuestro gusto, o para eliminar el blog

Iremos a la pestaña Settings

En Title , podemos personalizar el título de nuestro blog

En Description , una descripción del blog para quien nos visite por ejemplo , pueda verlo

Las otras opciones no deberíamos tocarlas preferentemente

Abajo, en Global settings , si presionamos sobre Save Changes, salvaremos los cambios que hayamos hecho, y si presionamos sobre Drop this Blog, eliminaremos nuestro blog completamente

A la derecha, si presionamos sobre Comments, podremos cambiar opciones referentes a los comentarios que puedan hacernos

si presionamos sobre Anyone, cualquiera podrá poner un comentario

Only members , solo los miembros de nuestro blog

Only Registered users, solamente los usuarios registrados en Blogger

Presionando sobre members, podemos invitar a otras personas a hacerse miembros de nuestro blog, para que puedan publicar posts , nos ayuden en nuestro blog etc, basicamente pulsaremos el boton de Add Team members si queremos añadir a alguien

Ponemos arriba su dirección de email, para poder invitar, hasta a 3 personas a la vez, y en Message , un mensaje explicativo que saldrá en el email. una vez que ellos reciban el email, podrán unirse como miembros a nuestro blog

La opción de Template nos permite configurar , si sabemos algo de html , nuestro blog en si , como si editáramos una página web

Por ultimo, la próxima vez que queramos publicar algo o manejar nuestro blog , iremos a www.blogger.com y en los botones de la imagen, pondremos nuestro nombre de usuario y nuestra contraseña, dejando marcada la casilla de Remember me para no identificarnos cada vez , y presionamos enter

Si perdemos nuestra contraseña, presionaremos sobre el boton Forgot para recuperarla

Usos.

• Puede ser utilizado, al final de alguna unidad didáctica, como una herramienta para que los participantes demuestren el propio progreso de aprendizaje y el propio desarrollo personal.
• Espacio para compartir contenidos sobres los intereses personales que no se ajusten a los temas de los foros del curso.
• Para ver la capacidad de resumir mediante palabras claves o marcas sus artículos. Las marcas permiten hacer categorías estructurar los contenidos del blog que facilitan la localización de contenidos.
• Para tratar temas ajenos a la institución educativa que preocupen a los participantes.
• Podemos utilizar un Bloque HTML para dar difusión a los Blogs, en dicho bloque podemos añadir los enlaces con los Blogs de algún usuario concreto o de todo nuestro sitio

Versiones de Windows

Siempre es interesante volver atrás y recordar cómo empezó todo. No todas las personas tuvimos la oportunidad de utilizar el Windows desde su primera versión. En este artículo recopilaremos capturas de todas las versiones del sistema operativo, tal cual las muestran en Wired.

Windows 1.0:

Lanzado en Noviembre de 1985, es la primera versión con interfaz gráfica. Agrega soporte para mouse y permite ejecutar varias tareas a la vez. Detalles como la Papelera de Reciclaje y la opción de poner una ventana encima de la otra no pudieron ser implementadas por problemas legales con Apple.


Windows 2.0:
Windows se expandió en el mercado con esta nueva vesión, y varios de los problemas de patentes con Apple ya habían sido solucionados.

Windows 3.0

Lanzado en el 1990. Aquí comenzó a competir realmente con el sistema operativo de Mac. El sistema incluía una nueva forma de organizar archivos, mejores gráficos y un manejo de memoria optimizado. En sólo dos años se vendieron más de 10 millones de copias. Todo un éxito.


Windows 3.11:

Técnicamente una lavada de cara de la versión anterior, pero con varios agregados: soporte para fuentes TrueType escalables, capacidades multimedia y mucho más.

Windows 3.11 NT:
El Windows 3.11 totalmente mejorado, pensado para uso profesional, mucho más robusto. NT estaba escrito para procesadores de 32 bits, a diferencia de la versión 3.11. El sistema operativo solo mantuvo una parte del mercado ya que poseía poco soporte de hardware (para los fabricantes era muy complejo crear drivers compatibles)

Windows 95:


Un lavado de cara para Windows, totalmente renovado e introduciendo el botón Start y la barra de tareas (que hasta hoy se mantienen), Windows 95 llegó para quedarse por unos años. Venía incluído Internet Explorer, introduciendo la navegación en la web.

Windows 98:

Windows 98 incluye soporte para múltiples monitores, WebTV y particiones más grandes gracias al nuevo sistema FAT32. Esta versión incorpora el Internet Explorer dentro de la interfaz. Luego se lanzó la segunda edición con algunas funciones extra.

Windows 2000:

Fue lanzado en el año 2000 como una actualización del Windows NT. Fue el primero en poder actualizarse automáticamente por internet.

Windows ME:

También conocido como “Mistake Edition” (imaginen por qué). Lleno de problemas de compatibilidad y estabilidad, esta versión de Windows fue un paso al XP. Microsoft dio poco soporte al sistema ya que rápidamente se lanzó la nueva versión.

Windows XP:

La versión más estable de Windows. Lanzada en el año 2001 y utilizada hasta hoy. Fusiona características de la línea NT y 9X. Funciona con mayor velocidad, sin los famosos cuelgues y mucho más estable. Definitivamente vale la pena.

Windows Vista

La última versión y una de las más discutidas. Agrega efectos visuales asombrosos y varias opciones innovadoras como mejor control en las cuentas de usuarios, firewall bi-direccional, mayor seguridad, anti spyware, Windows Search, la barra del costado, y mucho más.

Esta es la historia de Windows en imágenes, hasta el día de hoy. Se puede ver claramente como han evolucionado los sistemas no sólo en el aspecto gráfico sino en la interfase, comodidad e integración con periféricos externos.